山東力明科技職業(yè)學(xué)院

關(guān)于“柔性”引進(jìn)高層次人才的辦法

為加強高層次人才隊伍建設(shè)，推進(jìn)“人才強校”戰(zhàn)略實施，加快學(xué)院高質(zhì)量快速發(fā)展，根據(jù)《山東省柔性引進(jìn)人才辦法》（魯人社發(fā)〔2019〕36號）和泰安市政府有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我院實際，制定本實施辦法。

一、引進(jìn)條件

（一）擁護黨的路線、方針、政策和社會主義辦學(xué)方向，遵紀(jì)守法，師德高尚。

（二）身心健康，熱愛本職工作，具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感、創(chuàng)新精神和團隊協(xié)作精神。能為我院教研、學(xué)科專業(yè)建設(shè)和社會服務(wù)等方面工作做出積極貢獻(xiàn)。

（三）有較強的教學(xué)、科研、教育管理能力和較大的發(fā)展?jié)摿?。在所從事學(xué)科領(lǐng)域已取得較大成績，對學(xué)院高質(zhì)量發(fā)展能起到推動作用。

    二、引進(jìn)方式

（一）顧問指導(dǎo)。擔(dān)任顧問，為學(xué)院事業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)拓展、關(guān)系協(xié)調(diào)及其他相關(guān)方面的智力支持。

（二）掛職引進(jìn)。通過選拔或邀請高層次人才到本院掛職擔(dān)任管理職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方式，帶動學(xué)院發(fā)展。

 （三）兼職引進(jìn)。學(xué)院與引進(jìn)的人才簽訂協(xié)議，以特聘兼職的方式，聘請其擔(dān)任技術(shù)顧問、特聘教授、首席專家等開展各項工作。  

（四）退休特聘。通過特聘方式，吸引已經(jīng)退休的教授、知名專家提供智力支持。

 三、工作形式

 （一）關(guān)系不轉(zhuǎn)。不改變?nèi)瞬诺娜耸?、檔案、戶籍、社保等關(guān)系，不辦理工作調(diào)動手續(xù)，人事關(guān)系仍保留在原單位。

（二）時間靈活。定期或不定期來院從事教學(xué)、科研等工作，一般每年來院工作時間原則上不少于三個月；對少數(shù)有特殊情況的，由學(xué)院研究來院工作時間。

  四、工作職責(zé)

  （一）培養(yǎng)團隊。培養(yǎng)我院重點學(xué)科專業(yè)的教學(xué)和科研團隊，明確教研方向，凝聚科研力量，爭取打造一支素質(zhì)高、能力強、具有引領(lǐng)作用的高質(zhì)量團隊。

（二）申報項目。指導(dǎo)我院教學(xué)和科研團隊積極申報省部級以上教學(xué)和科研項目，并指導(dǎo)項目研究的整個過程、課題鑒定與報獎。在學(xué)院工作期間發(fā)表論文、成果獲獎及課題申報須署名山東力明科技職業(yè)學(xué)院為第一單位。

（三）專業(yè)建設(shè)。指導(dǎo)二級學(xué)院新上專業(yè)的論證和申報、現(xiàn)有專業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化等。

（四）學(xué)術(shù)報告。定期或不定期的舉辦專業(yè)學(xué)術(shù)報告，使年輕教師拓寬視野，及時了解學(xué)科專業(yè)發(fā)展動向。

  五、聘期

聘期一般為1至3年，期滿后根據(jù)需要可以續(xù)聘。

六、相關(guān)待遇

 （一）生活條件。在院工作期間，學(xué)院提供住宿。符合泰安市“頂尖”、“領(lǐng)軍”、“緊缺”等高層次人才政策條件的，經(jīng)認(rèn)定后按規(guī)定同步享受相應(yīng)住房補貼及安家補貼。符合泰安市有關(guān)規(guī)定的博士后、博士研究生、碩士研究生同步享受相應(yīng)安家補貼和住房補貼。

 （二）科研條件。根據(jù)引進(jìn)人才的科研項目需要，學(xué)院配備一定的科研啟動經(jīng)費。

（三）工作條件。學(xué)院配備必要的辦公設(shè)備和設(shè)施，納入院級名師工作室（技能大師工作室）建設(shè)項目。

（四）工資待遇。根據(jù)引進(jìn)時確定的崗位，按照泰安市人社局相關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇和福利保障。

  七、引進(jìn)程序

（一）提交申請。根據(jù)學(xué)科專業(yè)急需緊缺的原則，各二級學(xué)院向集團人力資源管理委員會提出書面申請，書明聘用理由，擬引進(jìn)人才情況，工作方式，工作任務(wù)等。

   （二）組織論證。人事處、教務(wù)處、科研處等相關(guān)學(xué)院組成專家小組進(jìn)行評議，并提出初步意見，報人力資源管理委員會。

   （三）學(xué)院審批。人力資源管理委員會討論后，將論證結(jié)果報送院委會、董事會審批。

   八、管理與考核

引進(jìn)的人才與學(xué)院簽訂《聘用合同》和《服務(wù)協(xié)議》，明確聘任雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘任起始時間以實際到崗時間為準(zhǔn)。

學(xué)院依據(jù)對引進(jìn)人才的考核情況，按年度兌現(xiàn)各項待遇，考核不合格者，視服務(wù)期工作任務(wù)完成情況，降低待遇標(biāo)準(zhǔn)，或取消相應(yīng)待遇。引進(jìn)人才未滿服務(wù)期，因個人原因終止協(xié)議，需提前30日提出申請，并按照《聘用合同》和《服務(wù)協(xié)議》約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

    九、本辦法從發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源管理委員會負(fù)責(zé)解釋。

山東力明科技職業(yè)學(xué)院

2021年11月9日